労務顧問

社会保険労務士は、労務・人事の専門家です。
顧問契約をいただくことで、個々の企業の実情を詳しく、継続的に把握させていただき、御社が発展していくために必要なご提案・ご支援をリアルタイムに対応させていただきます。
労働保険・社会保険の手続書類作成・提出代行、労務相談、労働トラブル予防・対応、雇用契約書・就業規則の作成などトータルでサポートさせていただきます。

社会保険・労働保険手続き

入社・退社の諸手続き、算定基礎届、月額変更届、労働保険料申告、傷病手当金、労災保険給付申請（通勤災害を含む）などあらゆる手続きを電子申請等でスピーディーにサポートさせていただきます。

御社の社内で手続きをされるより最新の改正を踏まえて間違いがなく対応させていただけます。

御社の社内で手続きをされると担当者が急にご退職された際に引継ぎが円滑に運ばない可能性がありますので、任せて安心です。

給与計算

給与計算を行うには、勤怠情報を法律にそって集計・計算することが必要で、社会保険料の改定、法改正を正しく反映させることも必要となります。

労務の専門家である社会保険労務士でないと発見できない労務リスクを把握した上で、ミスなく正しい給与計算をタイムリーに行うことができます。

賃金債権の消滅時効が３年に延長されていますので、認識間違いによる経営ダメージが大きくなっています。

雇用契約書・就業規則

労働トラブルの多くは、雇用契約書や就業規則を事前にきちんと整備し、理解しておけば避けられることができます。

リスク回避型の雇用契約書、就業規則を作成し、会社の労務リスクを下げ、会社の健全な発展をサポートします。

ネット上から無料ダウンロードできる雛形を使用されると労働トラブルを引き起こしやすくなってしまいます。労働トラブル対応経験豊富な社会保険労務士への依頼が一番安全な対応方法です。

労務コンサルティング

労働トラブル予防、人事制度、労務監査、人材採用・定着、働き方改革、ハラスメント対策、労働者面談など目標を決め、改善対策のスケジュールを組み、改善のサポートをさせていただきます。

労働者派遣の許可申請、有料職業紹介の許可申請、介護・障害福祉の指定申請などの許認可取得などもサポートさせていただきます。

外国人雇用

外国人を雇用される場合は、「入管法」という法律を守ることが必要になります。

ベトナム、インドネシア、ミャンマー、カンボジア、ラオス、ネパール、バングラデシュ、中国、韓国、フィリピン、タイなどそれぞれの国の特性なども把握した上で、適切な労務管理を行うことが必要になります。

外国人の雇用管理実績が豊富な社会保険労務士への依頼が一番安全な対応方法です。

労災保険の特別加入

個人事業主や法人役員は本来は労災保険の対象外となりますが、特別加入制度の適用を受けることで、個人事業主や法人役員も通勤災害・業務災害について補償を受けることができます。

どのような手続きが必要か、どのくらいの労働保険料が追加で必要となるのかご説明し、特別加入手続きをサポートさせていただきます。

健康経営

健康診断の実施はもとより、労働者の健康を増進できる取組みを企業として整えていくことで、欠勤などが発生する頻度を減らすことができ、不健康を理由とした退職も防ぐことができます。

経済産業省が定める健康経営優良法人認定の認定を受けることができるようにサポートさせていただきます。

健康経営の認定を受けていることで採用募集でも御社のイメージ向上を図ることができます。

経営コンサルティング

事業資金融資、販促改善、事業計画策定、予実管理、商標取得など企業の経営が改善するように、経営課題の掘り起こし、目標設定、改善実行をサポートさせていただきます。